La juventud necesita líderes que sepan dar respuestas sabias a los interrogantes morales de la vida. Hoy mas que nunca la pastoral juvenil necesita de líderes que sepan y entiendan a que fueron llamados y que se enfoquen en ese llamamiento. En medio de esta lucha en la que se encuentran los líderes sobresale un concepto que puede ayudar o perjudicar de una manera poderosa: tolerancia. Definamos primero esta palabra.
Tolerancia en el sentido bíblico. La Biblia nos enseña a ser tolerantes los unos a los otros. El apóstol Pablo nos los dice de esta forma: soportándose unos a otros, y perdonándose unos a otros (Col.3), soportándose con paciencia los unos a los otros en amor (Ef. 4). En otras palabras, ¡aguantémonos!, no importa si somos o no “compatibles”. Pero nota algo importante y es que este soportar o tolerar va dirigido a las personas.
Por otra parte…
Tolerancia en el sentido moderno. Nos dice el Diccionario de la Real Academia Española lo siguiente: Tolerancia es el respeto a las ideas, creencias o prácticas de los demás cuando son diferentes o contrarias a las propias.
Fíjate que la definición moderna no se enfoca en las personas, sino en sus pensamientos y acciones. Lo que el mundo llama hoy tolerancia tiene que ver con aceptar y estar de acuerdo con lo que otros piensen, sin importar tu posición.
Hablaremos entonces del concepto bíblico de tolerancia. Ahora bien, ¿por qué hablamos de tolerancia dentro de la pastoral juvenil? Pues, un líder que está consiente del trabajo que desempeña, es un líder que ha logrado enfocarse y que ha entendido los obstáculos que tendrá en el camino, pero es tolerante y pone su mirada en lo principal, alcanzar el objetivo. Cuando tu meta está definida y luchas por alcanzarla, cualquier inconveniente viene a ser solo eso, un inconveniente. Tu mente, fuerzas y disposición están trabajando para alcanzar lo principal y no vas a permitir que detalles sin importancia dañen u obstaculicen el trabajo.
¿Sabes cuantas iglesias y ministerios juveniles hemos visto derrumbarse por la falta de tolerancia? Han caído porque al menor detalle se armó tremendo lío y entonces comenzaron a olvidarse del destino final. Este no debe ser nunca el desenlace de nuestros ministerios. Tenemos que empezar por entender una realidad: “El trabajo con personas es muy difícil” Si aceptamos esto, estamos preparados para cualquier crítica o problema. Como líder debes desarrollar lo que los psicólogos llaman inteligencia emocional. Recuerda que ninguno de tus líderes recibe un salario por su trabajo (al menos en la mayoría de las iglesias) y por esto debes ser inteligente en como tratar los problemas que puedan surgir, pero principalmente deber ser y enseñar de la tolerancia.
La reacción natural de una persona cuando se le ataca es defenderse. La estrategia es ser tolerante con la persona y atacar el problema. Teóricamente todos los líderes trabajan para lo mismo, todos tienen un objetivo en común. La tolerancia nos recuerda eso constantemente y nos grita que los detalles nunca son motivo para abandonar la tarea.
Otro principio importante que debemos tener siempre en cuenta es que el trabajo que Dios nos dio excede nuestras propias capacidades. Si bien sabemos y creemos que Dios va delante de nosotros, Jesús mismo nos dejó ejemplo de trabajo en equipo y de repartir nuestras cargas. Así, la labor del ministerio no se realizará a cabalidad a menos que trabajemos en equipo, y un trabajo en equipo efectivo no se dará sino somos tolerantes con los demás.
De esta forma, las preguntas que debiéramos hacernos cada vez que surjan diferencias es: ¿Vale la pena hacer problema por esta situación?, o ¿puedo ser tolerante con la misma? ¿Afecta en algo este problema al objetivo final del ministerio?, o ¿puedo ser tolerante y pasarlo por alto?
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Por tanto, todo lo soporto por amor de los escogidos,
para que ellos también obtengan la salvación
que es en Cristo Jesús con gloria eterna.
2 Tim 2:10
